KION Nijmegen

Directie en medewerkers van KION hebben met afschuw en verbijstering gereageerd op de berichtgeving over de zedenzaak in de Amsterdamse kinderopvang. Ons medeleven gaat uit naar de betrokken kinderen en hun ouders en we leven mee met de medewerkers in Amsterdam die hiermee geconfronteerd zijn. 

Bij KION wordt gericht beleid gevoerd om dergelijke situaties te voorkomen door de kwaliteitseisen in het Convenant Kwaliteit Kinderopvang strikt na te leven. Uiteraard heeft iedere medewerker een verklaring van goed gedrag (VOG). Daarnaast hebben we een gedragscode geformuleerd voor onze medewerkers en is de door de AbvaKabo opgestelde beroepscode opgenomen in het beleid. Hierin zijn protocollen opgenomen over hoe we met elkaar en met de kinderen omgaan. Dit wordt doorlopend geëvalueerd en zo nodig bijgesteld.

KION beschikt over een HKZ certificaat. Dit geeft aan dat onze opvang voldoet aan de hoogste kwaliteitseisen en normen. In ons pedagogisch beleid staat beschreven hoe wij hier invulling aan geven. U kunt het pedagogisch beleid op deze site nalezen of opvragen bij onze kindercentra.

Het is belangrijk dat er op de vestigingen een open cultuur heerst. Collega’s moeten elkaar aan kunnen spreken op het handelen. Zij hebben geregeld overleg met elkaar en hun leidinggevende. Kinderen worden goed gevolgd en geobserveerd in hun ontwikkeling en gedrag. In het eerste jaar na hun aanstelling krijgen alle nieuwe pedagogisch medewerkers en vestigingsmanagers een cursus ‘Signaleren kindermishandeling’ aangeboden. Signalen worden altijd serieus genomen. Uiteraard is er ook een vertrouwenspersoon waar men terecht kan.

Dat deze zaak veel gevoelens losmaakt, spreekt voor zich en is ook meer dan begrijpelijk. Wij benadrukken echter dat er tienduizenden medewerkers, zowel vrouwelijk als mannelijk, met hart en ziel in de kinderopvang werken en hopen dat dit exces er niet toe leidt dat onze beroepsgroep in een onjuist daglicht komt te staan.